Ich verfüge über mehr als 20 Jahre Erfahrung in Organisationsentwicklung, HR und Transformation.

Meine fachliche Grundlage bilden zwei Masterstudien in Wirtschaftsinformatik und Organisationspsychologie. Diese Kombination prägt meinen Blick auf Organisationen an der Schnittstelle von Technologie, Struktur und menschlichem Verhalten.

Ich habe in internationalen Konzernen und regionalen Organisationen gearbeitet und Transformationsprozesse in unterschiedlichen

Branchen begleitet, darunter Industrie, Gesundheitswesen, öffentlicher Sektor, Life Sciences, Forschung, Pharma und Telekommunikation.

In strategischen HR Rollen, in der Organisationsentwicklung und in der Beratung habe ich Veränderungsinitiativen gesteuert, Strukturen weiterentwickelt und Führungskräfte durch Transformationsprozesse begleitet. Dabei habe ich Projekte auch in der Rolle der Projektleitung verantwortet und bis zur Umsetzung geführt.

Ein Schwerpunkt meiner Arbeit liegt in der Gestaltung von Veränderungsprozessen im Kontext von Digitalisierung und neuen Formen der Zusammenarbeit.

Ergänzt wird meine Erfahrung durch Weiterbildungen in systemischem Coaching, Prozessmanagement, Change Management und KI Management.