Viele Geschäftsführer spüren, dass sich etwas verändern muss, können es aber noch nicht klar greifen. Die Organisation ist gewachsen, Abläufe sind komplexer geworden, Entscheidungen dauern länger oder Führungskräfte sind stark im Tagesgeschäft gebunden.

Oft ist klar, dass Strukturen, Rollen oder Zusammenarbeit weiterentwickelt werden müssen – aber es fehlt die Zeit oder der passende Rahmen, um dies strukturiert anzugehen.

Ich arbeite eng mit der Geschäftsführung und den Führungskräften zusammen und begleite den Veränderungsprozess schrittweise. Gemeinsam klären wir die Ausgangssituation, entwickeln ein klares Zielbild und setzen konkrete Maßnahmen um.

Dabei begleite ich nicht nur die Konzeption, sondern auch die Umsetzung im Alltag – in Workshops, Gesprächen und der strukturellen Weiterentwicklung von Organisation, Führung und Prozessen..

Ja. Neben der Begleitung von Organisationen arbeite ich auch direkt mit einzelnen Führungskräften und Projektleitern.

Coaching ist besonders hilfreich in Phasen mit neuen oder erweiterten Verantwortlichkeiten, bei der Leitung von Veränderungsprojekten oder wenn es darum geht, die eigene Rolle zu klären und Sicherheit im Handeln zu gewinnen.

Das Coaching bietet einen vertraulichen Raum, um Situationen zu reflektieren, Klarheit zu entwickeln und konkrete nächste Schritte zu erarbeiten. Ziel ist es, Sie in Ihrer Führungsrolle zu stärken und Sie dabei zu unterstützen, Veränderung wirksam zu gestalten

Ich arbeite vor allem mit kleinen und mittelständischen Unternehmen sowie Organisationen, die sich in einer Phase von Wachstum, Veränderung oder Weiterentwicklung befinden.

Das hängt von der Situation und den Zielen ab. Manche Fragestellungen lassen sich in einzelnen Maßnahmen klären, andere Veränderungsprozesse begleiten über mehrere Monate.

Die Zusammenarbeit wird immer individuell auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt.

In einem ersten Gespräch klären wir Ihre aktuelle Situation, Ihre Ziele und den möglichen Rahmen einer Zusammenarbeit. Auf dieser Basis entscheiden wir gemeinsam über die nächsten Schritte.

Ich arbeite auf Deutsch und Englisch und begleite Organisationen und Führungskräfte in beiden Sprachen.

Darüber hinaus spreche ich Französisch und Norwegisch und habe langjährige Erfahrung in internationalen Organisationen und interkulturellen Kontexten.

Viele Teams sind heute kulturell und fachlich sehr vielfältig. Unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Arbeitsweisen können eine große Stärke sein, stellen Führung und Zusammenarbeit aber auch vor neue Herausforderungen. Mit meinem internationalen Hintergrund und meiner Erfahrung in der Begleitung von Organisationen und Führungskräften unterstütze ich Teams dabei, ein gemeinsames Verständnis zu entwickeln und eine vertrauensvolle, wirksame Zusammenarbeit zu fördern.

Interkulturelle Sensibilität und ein respektvolles Miteinander sind für mich wesentliche Voraussetzungen für erfolgreiche Veränderungsprozesse.